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Home Privados Regimen de antiguedad y de Licencias para escuelas privadas:

Regimen de antiguedad y de Licencias para escuelas privadas:

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Para el personal directivo, docente auxiliar, administrativo, de maestranza y de servicio, de los establecimientos incluidos en el inciso a) del artículo 2º, y para todo el personal de los establecimientos comprendidos en los incisos b) y c), del mismo artículo, el Consejo Gremial de Enseñanza Privada establecerá un sueldo mensual no inferior, en ningún caso, al sueldo mayor que hubiere percibido este personal durante los últimos dos años, más un 25 % de aumento. Además, este personal gozará por cada 3 años de servicios, a partir de los 10 años de antigüedad, de una bonificación del 10 % sobre el sueldo básico nominal precedentemente establecido.

Escala de antigüedad:

De 3 a 6 años 3%

De 6 a 10 años 6%

De 10 años en adelante cada 3 años 10% (acumulativo)

Régimen de licencias

Se aplica la Ley de Contrato de Trabajo:

Licencia ordinaria

Art. 164. — El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:

a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años;

b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10);

c) De veintiocho (28) días corridos, cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no exceda de veinte (20);

d) De treinta y cinco (35) días corridos, cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años.

Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el empleo, se computará como tal aquella que tendría el trabajador al 31 de diciembre del año que correspondan las mismas.

Licencia por maternidad:

Art. 193. — Queda prohibido el trabajo del personal femenino, dentro de cuarenta y cinco (45) días antes del parto hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en ningún caso podrá ser inferior a treinta (30) días; en tal supuesto, el resto del período total de licencia se acumulará al período, de descanso posterior al parto.

La trabajadora deberá comunicar dicha circunstancia al empleador, con presentación de certificado médico en el que conste que el parto se producirá presumiblemente en los plazos fijados, o requerir su comprobación por el empleador, en la forma prevista en el artículo 80 de esta ley (Reconocimientos Médicos).

La trabajadora conservará su empleo durante los períodos indicados, y gozará de las asignaciones que le confieran los sistemas de seguridad social, que garantizarán a la misma la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al período en que resulte prohibido su empleo u ocupación, todo de conformidad a las exigencias y demás requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas.

Garantízase a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendrá carácter de derecho adquirido a partir del momento de la concepción, cuando ello acontezca en el curso de la relación laboral, o a partir del momento de la iniciación de la misma, si el hecho de la concepción fuese anterior al inicio del vínculo de empleo.

En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad que según certificación médica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, será acreedora a los beneficios previstos en el artículo 225 de esta ley.

La mujer que fuere despedida durante los plazos previstos en este artículo tendrá derecho a percibir una indemnización duplicada a la prevista en el artículo 198 de esta ley. Se presume, en tales casos, que el despido obedece al estado de embarazo de la trabajadora, sin admitirse prueba en contrario.


Periodo legal de vacaciones: Del 1º de Octubre al 30 de Abril del año próximo. Posibilidad de pedir una semana (entre el 21 de junio y 21 de septiembre), deducible de las vacaciones anuales.

LICENCIAS CON GOCE DE SUELDO

CASAMIENTO: 10 días corridos y un día mas para realizar los tramites prematrimoniales.

MATERNIDAD: 90 días.

FALLECIMIENTO: 4 dias corridos (padre, hijos, cònyuge, hermano)

3 dias más por viaje ( más de 300 km o exterior)

2 dias corridos (abuelos, padres o hermanos politicos)

NACIMIENTO: 2 días hábiles

MUDANZA: 2 días corridos

DONACIÓN DE SANGRE: Jornada completa

EXAMENES: 10 dias como maximo al año, hasta 3 dias por examen (enseñanza media o universitaria)

SERVICIO MILITAR: 2 dias corridos para la revision.

LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO

FAMILIAR ENFERMO: 15 dias por año (cónyuge, hijos, padres)